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近年來，市委編辦不斷規范市直臨時用工管理，抓好重點領域跟蹤服務，做好用工數量增減平衡，為社會公共服務健康發展提供力量保障。

一是嚴控嚴管，規范用工秩序。自2011年規范臨時用工管理以來，該辦多層面嚴控計劃增長，堅持以事業發展需要和崗位實際情況為出發點，從嚴從緊對市直單位臨時用工計劃進行受理審核。這些年，該辦下達用工計劃約為申報計劃的65%，同時結合各項改革和職能職責調整變化等情況，及時核減機關單位用工計劃1800多名。長期堅持嚴控嚴管，既有效地保障用工單位和臨時工作人員的合法權益，又節約了行政成本和財政資金，全市臨時用工秩序呈現良好態勢。

二是突出重點，抓好跟蹤服務。一方面，市直單位臨時用工正在向一線集中和下沉，用工結構較過往更合理、更優化。據統計，2017年至2019年6月，市委編辦下達的臨時用工計劃主要集中在公安執法、政務窗口、環境監測、工程監管、公益場館等五個一線工作領域。另一方面，該辦進一步加大對上述重點單位的跟蹤回訪力度，加大對機構改革、事業發展過程中出現的新情況新問題的調研力度，為各單位適時提供政策咨詢、優化崗位調整等便捷服務。

三是統籌調劑，堅持增減平衡。該辦加大了對同一個系統內各單位臨時用工計劃的統籌調劑力度。如原國土、規劃、環保等系統的臨時用工計劃調整。在了解其全系統臨時用工分布情況的基礎上，將部分崗位的空余用工計劃調劑到重點急需崗位，既保證了重點崗位的工作力量，又利用好了現有用工計劃。同時，根據各單位事業發展的需要，還通過臨工轉崗和轉變用工方式來算好計劃增減平衡的總賬。該辦將已經弱化崗位的用工計劃核銷，將原來核定的用工計劃調整到新增業務崗位上，或將用工方式從勞務派遣轉變為勞務外包，有效避免了行政資源的浪費和用工計劃的無序增長。